סקירה על פיטוריו תחת הסכם של הצדדים

בעת פיטוריו העובד תחת ההסכם של הצדדים, חשוב כדי לבצע את ההליך של פיטורים

הפרה עלולה להוביל להחזרתו של התעסוקה משלם לעובד פיצוי בסכום של השכר הממוצע להוצאת היעדרות.

כאשר סיום הסכם ההעסקה, לפי ההסכם של הצדדים, זה לא חשוב מי היה היוזם. הפיטורים עשויים להיות יזם הן על ידי העובד והמעסיק מסיבות לא יכולה באופן חד צדדי להכחיש מפני פיטורים לפי ההסכם של הצדדים במקרה הם כבר הסכימו על זה חתום על תיעוד מתאים. עם זאת, העובד יכול לעשות את זה, אם עד רגע של פיטורים הצדדים לא הסכימו על גובה הפיצוי זה לא חוקי כדי לאלץ את העובדים כדי לסיים את הסכם ההעסקה. אם המעביד נותן לעובד ברירה לעזוב את החברה תחת האישיים שלו יהיה או תחת הסכם של הצדדים. את העיקרון הראשי של לואלין שלנו מיוחד גישה ללקוחות כאשר מסייעים ללקוחות בהצלחה ליישם את הפרויקטים שלהם, אנחנו תמיד שואפים להקשיב להם בתשומת לב להיות פרואקטיבית. רוב הלקוחות שלנו הם חברות בינלאומיות ואנחנו מצליחים שילוב הכללית הגישה את הפרטים של עשיית עסקים ברוסיה. האיכות הגבוהה של העבודה שלנו שמוצג על ידי המלצות, בקשות חוזרות ונשנות של הלקוחות שלנו.