סיום של חוזי עבודה בדרום אפריקה - ידע גלובלית מרכז

הסף הוא בערך עשר של כוח העבודה

הפיטורים עשוי להיות סיכום איפה זה מוצדק (במקרים קשים של התנהגות בלתי הולמת) אבל אחרת, העובד חייב לתת הודעה מוקדמתמעסיקים לשלם לעובדיהם במקום הודעה מוקדמת.

לעובד של מי תעסוקה למדי הסתיים בשל התנהגות בלתי הולמת או ביצועים ירודים אינו זכאי כל הפרדה או פיצויי פיטורין.

מזוהה גדול או בקנה מידה קטן בהתאם למספר העובדים להיות עם התייחסות הן הנוכחי, ולכל העובדים הקודמת שנים עשר חודשים. המעסיק חייב להתחיל ייעוץ כאשר מתבונן. הלייבור המשפט הצהיר זה אומר כאשר באופן הנראה לעין. הדיון צריך לכלול דרכים להימנע או לשמור את מספר נמוך ככל האפשר, הזדמנויות לשנות את התזמון של על מנת לצמצם את הקשיים שנגרמו העובדים, איך לבחור את העובדים להיות, ומה ישולם עובדים (פיצויי פיטורין).

במסגרת החובה להימנע, בכל מקום אפשרי, המעסיק חייב לחקור חלופות.

יש סטטוטורי זכויות פיצויים עבור העובדים. מעסיק חייב לשלם לעובד מפוטר דרישות מבצעיות פיצויי פיטורין שווה לפחות שבוע אחד של תגמול עבור כל אחד השלים שנה של המשך שירות עם המעסיק. מעסיקים לא נהנה מהחופש לסיים יהיה בדרום אפריקה.

את איירה מחייב את סיום העסקה חייב להיות הוגן (אשר מחייב את המעסיק להוכיח שיש הוגן סיבה הפסקת ולעקוב הוגן סיום ההליך).

התנהגות בלתי הולמת

פיטורים עבור התנהגות לא צפויה להיות המפלט האחרון, שמורות רציני התנהגות בלתי הולמת או חוזר ונשנה של התנהגות שבו העובד לא שעו מתקנות פעולה משמעותית כגון אזהרות. השאלה הבסיסית שיש לשאול (בהחלטה אם לפטר) האם התנהגות בלתי הולמת שבוצעו על ידי העובד מותיר את המשך קיומם של יחסי העסקה בלתי נסבל. כאשר העובד היה מודע או סביר היה לצפות להיות מודע את הביצועים הדרושים רגיל, העובד היה נתון הוגן ההזדמנות לפגוש את הביצועים הדרושים הסטנדרטיים, אך לא הצליחה לעשות זאת, פיטורים עבור ביצועים מותר. פיטורים חייב להיות מתאים סנקציה לא לפגוש את הביצועים הדרושים סטנדרטי ב בנסיבות מסוימות, אי ספיקת על ידי העובד להכיר הופעה תקן עבור סיבות נוספות מעבר של העובד שליטה, פיטורין לא מוצדקים. באופן אוטומטי לא הוגן פיטורין. העובד ייחשב כמי באופן אוטומטי בצורה לא הוגנת משוחררים איפה את הסיבה לפיטורים היא אחת רשימה מוגבלת של הסיבות נחשבים במיוחד לא הוגן עילה לפיטורין, והם כוללים איפה את הסיבה לפיטורים היא: כי העובד השתתף מוגן תעשייתי פעולה סירוב על ידי העובדים לקבל דרישה בגין כל עניין של אינטרס משותף בינם לבין המעסיק את העובד למימוש זכויות מוקנות על-ידי איירה העובד ההריון של אפליה לא הוגנת נגד עובד, העברה של עסק ככל עסק, או קורבנות של חושף שחיתויות. לעובד של מי תעסוקה למדי הסתיים בשל התנהגות בלתי הולמת או ביצועים ירודים אינו זכאי כל הפרדה או פיצויי פיטורין. פיטורין על התנהגות בלתי הולמת יהיו לעיתים קרובות סיכום (. אי, ללא הודעה מראש) בזמן פיטורים עבור ביצועים ירודים יהיה על תנאי. על סיום בכל מקרה, המעסיק רק צריך לשלם שנצברה זכאויות תשלום גמול עבור זמן כבר עבד שנצברה חופשה שנתית לשלם.

אם, לעומת זאת, העובד פוטר בשל המעסיק דרישות מבצעיות (שבו העובד עמדת הפך מיותר בשל חוסר עבודה או כניסתה של טכנולוגיה חדשה), חייב להיות משולם לעובד פיצויים של לפחות את המקבילה של שבוע אחד של תגמול עבור כל שהשלים שנת שירות מתמשך עם המעסיק, אלא אם העובד מסרב באופן בלתי סביר הצעה של תעסוקה חלופית, ובמקרה כזה אין הפיצויים שישולמו.

הפרדה ההסכמים אינם נדרשים.

הם עשויים להיחשב מומלצת במקרים מסוימים, איפה מעסיק ועובד הלוואי להיפרד בצורה ידידותית, או שבו מעסיק מבקש להסיר את הסיכון של העובד המפנה מחלוקת נגד זה ביחס לזה של העובד בתעסוקה.

תחת הפרדה או הסכם פשרה עם היוצאים העובד, המעסיק רשאי להסכים לפצות את העובד עם תשלומים נוספים או הטבות בתמורה מלא וסופי של כל טענה כי העובד רשאי כנגד המעסיק. בדרך כלל, הסכם יכלול ויתור על תביעה על ידי העובד, לחובת סודיות וכן נרשם כי העובד נכנס ההסכם מרצון חופשי. כל עוד העובד לא הוגנת מופלה בשל הגיל שלה, הגיל אינו משנה. הוראות אחרות לשקול כולל הפרדה הסכמים הם העברה ההסדרים, בהן שניתן קשה לבלוע של העמדות האחרות, היכן שישים (. החברה, וכו'.), חזרתו של נכסי החברה, לא ההשפלה הוראות שלאחר סיום מגבילות ואמנה.

בוררים ובתי המשפט חייבים להורות על השבה או תעסוקה מחדש של בצורה לא הוגנת משוחרר העובד, אלא אם כן משוחרר העובד אינו רוצה לחזור המעסיק, הבורר או בית המשפט שוכנע כי חידוש יחסים התעסוקה יהיה בלתי נסבל או לא מעשי או איפה פיטוריו היה רק לפי התהליכים לא הוגן.

אם ההחזרה הוא הורה, המעסיק עשוי להידרש לשלם לעובד את השכר ממועד הפיטורים ועד למועד השבה סדר (. דואר, תשלום), אשר ניתן לתקופה של שנה בהתאם את בית המשפט התהליך.

אם ההחזרה או תעסוקה מחדש הוא לא זכה, שלא בצדק משוחררים העובדים יוכלו לקבל פיצוי כספי.