אבל תמיד יכול לבחור מאוחר יותר
כמו זה עוסק במערכת היחסים בין עובדים ומעסיקיםכך, כל אחד יכול למצוא את עצמם הזקוקים לסיוע משפטי. עם זאת הערבי ומיעוטים אתניים נוטה יותר להיתקל בבעיות, בשל ההשפעה גזע, דת, חברתיים, תרבותיים גורמים על מערכת היחסים הזו. בעיות תעסוקה יכולה להיות השפעה חמורה על העובד של חיי משפחה, בריאות. אנחנו יכולים לעזור לך עם שלך תעסוקה ללא קשר העסקתך, אם אתה עובד או עובד. חוק התעסוקה הוא דינמי האזור עם חקיקה חדשה כל הזמן להיות הציג נבדק בבית המשפט. חשוב להשתמש מומחה תעסוקה עורכי לשמור על עצמם מעודכן עם שינויים אלה. יש לנו עורכי דין שיש להם עבודה נרחבת ניסיון בתעסוקה אנחנו עובדים עם עורכי דין, מי מבוסס על מרכזים פיננסיים ברחבי הגלובוס. העובדים זכאים הצהרה בכתב של פרטי תעסוקה תוך שמונה שבועות את תאריך ההתחלה. זה מכיל מידע על בטוח מפתח מסוים, תנאי התעסוקה שלהם. העובדים זכאים לקבל תשלום לפחות הלאומי, שכר המינימום, אשר נבדקו על בסיס שנתי.
מאחד באוקטובר, קצב למבוגרים יעלה על ידי עשרים פרוטות מ - £. שבעים לשעה.
העובדים זכאים גם קטינה חולה לשלם אם נעדר מן העבודה בשל מחלה או פגיעה לתקופה של עד עשרים ושמונה שבועות (בכפוף למתן תנאים).
זמן עבודה וחגים מוסדרים תחת זמן העבודה תקנות. באופן כללי, העובדים לא נדרשים לעבוד יותר מ ארבעים ושמונה שעות בשבוע (בממוצע מעל -תקופה של שבוע). העובדים יכולים להסכים לבטל את ההגבלה הזו.
עובדים זכאים מינימום של
עובדים בכירים ומנהלים יכולים להשתמש פטור עד ל- שעות מקסימום, במסגרתו הם נחשבים לנהל את הזמן שלו באופן עצמאי. שישה שבועות עבודה"חופשה בכל שנה, אשר יכול לכלול את שמונה בריטניה חגים. אין חובה להעניק שמונה ימים באותם ימים כמו חגים, אבל זה נפוץ לעשות זאת. בכפוף העומד בדרישות תנאי, עובדים עשויות זכויות יולדות ו-חופשת אבהות לשלם, אימוץ לעזוב ולשלם (עבור ילדים שנולדו או לאחר חמש אפריל) משותף לחופשה ולשלם. עובדות, ללא כל קשר שלהם משך השירות, יכול לקחת עד שבועות של חופשת לידה, עשוי להיות זכאי לידה לשלם, בהתאם לרמת הרווחים שלהם ועל משך השירות. כל ההורים (כלומר, אלה שאחראים על ילד) עם שנה אחת של שירות זכאים עד שמונה עשר שבועות של תשלום ההורים לעזוב.
מתוך חמש אפריל, ההורים לעזוב הורחבה כדי להחיל את כל הילדים עד גיל.
עובדים עם עשרים ושישה שבועות של עבודה רציפה יכולה"העבודה הגמיש בקשה"למעסיקיהם. העובדים יכולים לעשות רק בקשה אחת בכל שנה. העבודה הגמיש אומר כל דפוס של עבודה מחוץ לבית המעסיק סטנדרטי. יש לקבוע נוהל על המעסיק לשקול את הבקשה ולקבל החלטה. אם המעסיק מסרב לבקשה, עליו להיות מסוגל לבסס את החלטתו על אחד או יותר של שמונה רשם בסיס. עובדים במשרה חלקית לא חייב להיות נתון נוחים פחות טיפול מאשר עובדים במשרה מלאה בשל החלק שלהם-זמן מעמד. במידת האפשר, את היתרונות עבור עובדים במשרה מלאה צריך להיות מדורג- עבור עובדים במשרה חלקית. לב תקופות אין"תעסוקה ב"בבריטניה. תעסוקה יכול להסתיים גם על ידי מתן הודעה או מוגבל מאוד יוצאי דופן, עם השפעה מיידית. המינימום בחוק הודעה מוקדמת לתקופה מעסיק חייב לתת משתנה בהתאם העובד משך השירות כדלקמן: שבוע אחד של הודעה מוקדמת, עובדים עם אחת חודשים עד שנתיים שירות". שבוע הודעה לכל השלים שנת שירות (עד למקסימום של עשרה שבועות) עבור עובדים עם יותר משתי שנות שירות. אם אין הסכם התקשרות על לב, המעסיק חייב לתת"סביר"הודעה מוקדמת. העובדים חייבים לתת לפחות שבוע אחד של הודעה מוקדמת על פיטורים. חוזית לב תקופות יכולה להיות גדולה יותר מאשר המינימום בחוק. אם חוזית לב לתקופה קצרה יותר, המינימום בחוק חל במקום. יתירות תשלום אם העובד הוא עשוי מיותר, זכאי הוא יתירות סטטוטורי תשלום, בתנאי שהוא היה מועסק במשך שנתיים לפחות. את הזכאות תלוי גיל, משך השירות אך לא יעלה ליש"ט, (מתוך שישה באפריל, נבדקה בשנה). לא הוגן פיטורים לאחר שנתיים של שירות, לעובד יש זכות לא להיות שלא בצדק משוחררים. פיטורים זה לא הוגן באופן אוטומטי, אלא אם שני התנאים הללו מתקיימים: היה סיבה לגיטימית לפיטורין (הסיבות האלה נקבעו על פי חוק). פיטוריו התנהל. מצב זה היה לפי התהליכים הוגן. פיצוי על פיטורין לא הוגנת כוללת שני אלמנטים: בסיסי פרס (אשר דומה יתירות סטטוטורי תשלום). נפרד פרס כדי לפצות את העובד על אובדן הכנסה, אשר יכול להיות עד £, (מאז שש אפריל, נבדקה בשנה) או שנים עשר חודשי משכורת (לפי הנמוך מביניהם).
מאז יולי, התובעים חייבים לשלם תשלום נוסף כדי להביא תעסוקה הדין טוענים.
זו צמצמה באופן משמעותי את מספר תביעות על ידי העובדים באנגליה. אפליה השוויון לפעול מגן על העובדים ועל העובדים מפני אפליה על בסיס של: גיל נכות ניתוח לשינוי מין נישואים אזרחיים שותפות הריון, לידה גזע, דת או אמונה, מין ונטייה מינית אין במוקדמות שירות הדרישה לעובד להביא אפליה טוענים. פיצוי על אפליה אינו כפוף לכל גבול עליון.
