הכלל הוא כי אתה מקבל שלוש אזהרות בכתב המפרטים את חסרונות או חסרונות לפני פיטוריןאם אתה עובר על החוק, אתה יכול להיות באופן מיידי משוחררים. אם להיות מעורב בוויכוח רציני מספיק כדי להצדיק תשומת לב המשטרה, למשל, או אם אתה נמצא אשם של נהיגה בשכרות, המעסיק יכול לפטר אותך. אתה יהיה נחשב כאילו כברירת מחדל על תנאי החוזה שלך ולהיות זכאי לכל שיפוי תשלום המגיע לך. עם זאת, עובד יכול להיות משוחרר (או בדרגה) בחופשה מחוץ למדינה. לקבלת מידע נוסף על סיבות תקפות מיידי את הפיטורים, לחץ כאן. אם אתה עשוי להיות מיותר, סיומה סעיף בחוזה שלך (של חודש אחד או מה שלא יהיה רלוונטי) נכנס לתוקף. המעסיק שלך יכול לשפר את ההצעה אם הוא מרגיש את זה בעבודה שלך מגיע את זה, או אם זה יגרום קשיים בשבילך לעזוב דובאי.
ערבים לפעמים לגרום מרחיקות לכת פסקי דין מבוסס על 'כימיה' בין אותם.
אם הם לא אוהבים אותך, הם נוטים לחפש תירוצים כדי לסיים את הקשר. ברור שזה האינטרס שלך כדי לפתור כל מחלוקת בצורה ידידותית את עצמך, כמו שאתה אף פעם לא יכול לחזות את התוצאה, וגם אם 'לנצח', זה יכול להיות מזיק או אפילו כאסון את הסיכויים הקריירה שלך. גולים צריך להימנע משפטי, המריבות במידת האפשר, אשר דורש זמן רב, יכול להוביל אינספור קשיים.
אם מחלוקת עולה כי לא ניתן מיד נפתרה בין המעסיק שלך ואת עצמך, לקחת את התיק שלך רלוונטי משרד העבודה.
אם הם מסכימים עם הפרשנות שלך של האירועים, הם ייקחו את העניין עם המעסיק שלך בשמך. כל מדינה משלו חוקי העבודה, גירסה בשפה האנגלית ניתן לקבל מן המשרד. באופן כללי, משרדי יכול להסתמך עליו לעשות הוגן פסקי הדין במקרים של סכסוך לא נוטים להיות מוטה לטובת המקומיים של המעסיקים. להיות מודע, עם זאת, כי או עיכובים מיון בכל מקרה של מחלוקת בדרך כלל העבודה לרעת העובד: עיכובים זמן וכסף גולה האם יש כמות מוגבלת של שניהם. רציני סכסוכים, עם זאת, הם נדירים האזור יש לא מסורת מאורגן עסקאות האיגודים, שלהם מבנה לא חוקי שביתות, לכן, הם כמעט לא ידוע. תכליתו של שינוי זה כבר לדיון, עדיין את הזכות להקים איגודים יהיה כנראה רק החל איחוד האמירויות הערביות הארצית. זה אפשרי להקים עמותה בתוך החברה שלך כדי להפוך גישות על בסיס קולקטיבי ניהול, אבל זה לא היה תוקף רק בתוך הפרט לחברה. בודדים ייצוג הניהול הוא אפשרי, אבל אתה צריך להיות מאופק, אמיץ, לקבל את החזר כרטיס טיסה שימושי. על זה נאמר, עם זאת, המרכז הפיננסי הבינלאומי של דובאי משלו מערכת משפטית, חוקים, נפרדות מאלה של איחוד האמירויות הערביות. תחת חוקים אלה, אין איסור על הכאה, אולם זה כמעט ייחשב כמיותר להתקיים, כפי עקב גבוהים בדרך כלל שכרו של אזור זה סביר כדי להיות בעיה. מאמר זה הוא תמצית של חיים, עבודה ב מדינות המפרץ סעודיה. לחץ כאן כדי לקבל עותק עכשיו אם אתה עובר על החוק, אתה יכול להיות באופן מיידי משוחררים. אם המצב יסלים את המעסיק הוא כל כך נוטה אם להיות מעורב בוויכוח רציני מספיק כדי להצדיק תשומת לב המשטרה, למשל, או אם מצאו באשמה של נהיגה בשכרות, המעסיק יכול לפטר אותך. אתה יהיה נחשב כאילו ברירת מחדל לתנאי החוזה, יהיה זכאי לכל שיפוי תשלום המגיע לך. עם זאת, עובד יכול להיות משוחרר (או בדרגה) בחופשה מחוץ למדינה. לקבלת מידע נוסף על סיבות תקפות מיידי את הפיטורים, לחץ כאן. אם אתה עשוי להיות מיותר, סיומה סעיף בחוזה שלך (של חודש אחד או מה שלא יהיה רלוונטי) נכנס לתוקף. המעסיק שלך יכול לשפר את ההצעה אם הוא מרגיש את זה בעבודה שלך מגיע את זה, או אם זה יגרום קשיים בשבילך לעזוב דובאי.
ערבים לפעמים לגרום מרחיקות לכת פסקי דין מבוסס על 'כימיה' בין אותם.
אם הם לא אוהבים אותך, הם נוטים לחפש תירוצים כדי לסיים את הקשר. ברור שזה האינטרס שלך כדי לפתור כל מחלוקת בצורה ידידותית את עצמך, כמו שאתה אף פעם לא יכול לחזות את התוצאה, וגם אם 'לנצח', זה יכול להיות מזיק או אפילו כאסון את הסיכויים הקריירה שלך.
גולים צריך להימנע משפטי, המריבות במידת האפשר, אשר דורש זמן רב, יכול להוביל אינספור קשיים.
אם מחלוקת עולה כי לא ניתן מיד נפתרה בין המעסיק שלך ואת עצמך, לקחת את התיק שלך רלוונטי משרד העבודה. אם הם מסכימים עם הפרשנות שלך של האירועים, הם ייקחו את העניין עם המעסיק שלך בשמך.
כל מדינה משלו חוקי העבודה, גירסה בשפה האנגלית ניתן לקבל מן המשרד.
באופן כללי, משרדי יכול להסתמך עליו לעשות הוגן פסקי הדין במקרים של סכסוך לא נוטים להיות מוטה לטובת המקומיים של המעסיקים. להיות מודע, עם זאת, כי או עיכובים מיון בכל מקרה של מחלוקת בדרך כלל העבודה לרעת העובד: עיכובים זמן וכסף גולה האם יש כמות מוגבלת של שניהם. רציני סכסוכים, עם זאת, הם נדירים האזור יש לא מסורת מאורגן עסקאות האיגודים, שלהם מבנה לא חוקי שביתות, לכן, כמעט לא ידוע.
תכליתו של שינוי זה כבר לדיון, עדיין את הזכות להקים איגודים כנראה חלות רק איחוד האמירויות הערביות הארצית.
זה אפשרי להקים עמותה בתוך החברה שלך כדי להפוך גישות על בסיס קולקטיבי ניהול, אבל זה לא היה תוקף רק בתוך הפרט לחברה.
בודדים ייצוג הניהול הוא אפשרי, אבל אתה צריך להיות מאופק, אמיץ, לקבל את החזר כרטיס טיסה שימושי.
על זה נאמר, עם זאת, המרכז הפיננסי הבינלאומי של דובאי משלו מערכת משפטית, חוקים, נפרדות מאלה של איחוד האמירויות הערביות.
תחת חוקים אלה, אין איסור על הכאה, אולם זה כמעט ייחשב כמיותר להתקיים, כפי עקב גבוהים בדרך כלל שכרו של אזור זה סביר כדי להיות בעיה.
מאמר זה הוא תמצית של חיים, עבודה ב מדינות המפרץ סעודיה. לחץ כאן כדי לקבל עותק עכשיו.
