עובד יכול לתבוע פיצויים על פיטורים ללא סיבה טובה' - ליג טיימס



חוזה תחת חסות בדובאי

עובד עשוי להיות זכאי לתבוע פיצוי בגין פיטורים שרירותיים בנוסף מה מוצע על-ידי המעסיק שלה אישתי עבדה בחברה פרטית במשך ארבע שנים על בלתי מוגבלהיא נעשתה מיותר ללא הודעה מוקדמת בזמן שהיא הייתה בהריון בחודש חמישי. מכתב הביטול הצהיר כי החברה עוברת ארגון מחדש. המעסיק שלה היה לספק לה את הסוף של שירות היתרונות של חודש לשלם. השאלה שלי היא: האם היא זכאית הטבות לידה כפי שהיא יוכל להצטרף חברה חדשה בשלב זה. כמו כן, ביטוח בריאות הניתנים על ידי המעסיק שלה יהיה מבוטל החודש.

מאז ביטוח בריאות היא חובה מ- בינואר, אני מבין רוב חברות הביטוח צפויים לגבות פרמיה גבוהה. מה לה זכויות משפטיות? כמו פיטורים, הודעה מוקדמת הוגש במהלך ההריון שלה, זה לא יכול להיות מסר בוודאות אם אשתך עשויים להיות זכאים לקבלת הטבות, בדרך כלל, הקשורים עם לידה, כמו תעסוקה החוק שותק בעניין זה.

על קריאה רחבה של הוראות החוק, זה יכול להיות מובן כי בדרך כלל נקבה העובד זכאי הטבות כגון כאשר העובד של ההריון, הלידה להתרחש במהלך תקופת השירות. עם זאת, האספקה לא ברור אם העובד עדיין אהיה זכאי לקבל הטבות, גם אם הפסקת העבודה אירעה במהלך ההריון. סעיף שלושים ההעסקה החוק מצוטט להלן ההתייחסות שלך - 'נקבה העובד יהיה זכאי חופשת לידה בשכר מלא למשך תקופה של ארבעים וחמישה ימים, כולל לתקופה שלפני התקופה הבאה בבידוד, בתנאי שהיא הייתה בה המעסיק שירות במשך פרק זמן רצוף של לא פחות משנה אחת.

אם היא לא השלימה את האמור תקופת השירות, לה יהיה זכאי חופשת לידה עם חצי משלם.

על פקיעת לה חופשת לידה, אישה עובדת רשאית להיעדר מעבודתה, ללא תשלום לתקופה מרבית של מאות רצופים או שאינם רצופים ימים אם ההיעדרות היא עקב מחלה למנוע ממנה חידוש העבודה שלה, ואם המחלה אושר על ידי תעודה רפואית שניתנה על ידי שירות רפואי שצוין על ידי הגופים המוסמכים רשות הבריאות או אם האחרון הרשות מאשרת כי המחלה נגרמה על ידי עבודת נשים או מאסר. את השאר סיפקו הקודמת שתי פסקאות, לא יהיה לנכות תקופות אחרות של לעזוב. שבו העובד הוא שרירותי משוחררים, בית המשפט המוסמך רשאי להורות על המעסיק לשלם לו פיצויים, להיות מוערך על ידי בית המשפט, עם התייחסות לאופי העבודה, את היקף הנזק נגרם על ידי העובד ו את תקופת השירות, לאחר שחקרו את העבודה נסיבות. עם זאת, היוועצות של הטבות לידה יכול גם לעקוב אחר הוראות פנימיות מדיניות ארגונית, זה יכול להיות מומלץ עבור אשתך לבדוק את התנאים הנחוצים החוזרים מדריך אשר יכול להיות שהונפקו על ידי המעסיק שלה יותר בהירות ככזה. זה עוד ציין, כי אשתך המעסיק הציע לשלם לה את המענק וחודש המשכורת, בקידום הפסקת התעסוקה שלה, הסיבה היא שאפר גם שינויים מבניים".

יש כל חוקי העבודה לגבי זה

עם זאת, יצוין כי אשתך עשוי להיות זכאי לתבוע פיצוי בגין פיטורים שרירותיים בנוסף מה מוצע על ידי המעסיק שלה. שרירותי סיום מתייחס למצבים בהם תעסוקה החוזים הסתיים ללא סיבה טובה. בהקשר זה, מאמרים ו- של חוק התעסוקה מצוטטים על ההתייחסות שלך. של עובד שירות לא ייחשב שרירותי מפוטר על ידי מעסיקו אם הסיבה לפיטורין אינה רלוונטית לעבודה. יותר במיוחד, סיום ייחשב שרירותי אם תתבקש על-ידי תלונה רשמית שהוגשה על ידי העובד עם הרשויות המוסמכות או פעולה משפטית שננקטה נגד המעסיק הוכיח כדי להיות תקף. שבו העובד הוא שרירותי משוחררים, בית המשפט המוסמך רשאי להורות על המעסיק לשלם לו פיצויים, להיות מוערך על ידי בית המשפט, עם התייחסות לאופי העבודה, את היקף הנזק נגרם על ידי העובד ו את תקופת השירות, לאחר שחקרו את העבודה הנסיבות, ובלבד הפיצוי יהיה בכל מקרה לא יעלה על שכר במשך שלושה חודשים, מחושב על בסיס האחרון שלו שכר. לאור האמור לעיל, אשתך עשויה לגבור עליה המעסיק לשלם לה פיצוי על פיטורים שרירותיים של חוזה ההעסקה, כמו גם. יתר על כן, הוא ציין כי כיסוי ביטוחי עבור אשתך (כפי שסופק על-ידי המעסיק שלה) תהיה מסתיים בחודש זה. מאז אותה ויזה תחת החסות שלך, אתה תהיה אחראי כדי לקבל ביטוח רפואי עבור אשתך. זה בהתאם לכללים מרשם ביטוח חובה, כיסוי -à- את הוראות סעיף תשע דובאי חוק ביטוח בריאות לא עשר של שנת אשר נכתב כדלקמן: הממשלה, כפי לתחרות, תהיה בהתאם את הפוליסה של ביטוח בריאות, את הבקרות שנקבעו על ידי הרשות מכוח החלטות שהונפקו חשש כזה. מעסיק, כמו העובדים שלה, בהתאם למדיניות של ביטוח בריאות החלים על כזה המעסיק, מתן יתרונות בריאותיים שנקבעו על ידי מדיניות כזו לא יהיה פחות מאשר כיסוי בסיסי. נותן החסות, כמו אנשים בחסות ובכך, לספק את זה. יתרונות בריאותיים הניתנים על ידי כך נותן החסות לא יהיה פחות מ כיסוי בסיסי. ביטוח בריאות-יינתן לאנשים זכאי לכך לפי חוזה סיכם בין ישויות נקראים לפי פסקה (א) של סעיף זה, חברת הביטוח או את הישות המוגדרת על ידי הרשות בהתאם לסטנדרטים שהונפק על ידי הרשות חשש כזה. העלות של מכסה את המוטב על ידי ביטוח רפואי תחול על גופים נקראים לפי פסקה (א) של סעיף זה.

כאמור, כיסוי הביטוח עשוי להיות מסופק על ידי כל אחד מכם בנפרד, או שאתה יכול לארגן להרחיב את הכיסוי הביטוחי הניתנים על ידי המעסיק שלך עם אשתך, כמו גם, אם אופציה כזו תהיה זמינה.

אתה יכול ליצור קשר עם משרד משאבי אנוש, להמשך פניות, וגם במקרה של מחלוקת לגבי אשתך תעסוקה. אני הייתי שוכר שטוח באבו דאבי מאז אוקטובר על תשלום יחיד עבור שנה אחת בחוזה. בתחילה היה עיכוב של חודשיים כדי מסירת הדירה לי עקב שיפוץ עובד, ברגע שזה הושלם, את חברת הנדל"ן נתנה לי שכירות קשר עם התאריך החדש, החל מ- בינואר. מאז אני כבר מחדשים את הדירה למשך שנה אחת בחודש אוקטובר.

ב- באוקטובר, חידשתי את הדירה על ידי משלם את מלא הסכום עבור שנת עם אותה חברה, קיבלתי את חוזה שכירות יחד עם חשבון של החברה.

ב- בנובמבר, ראיתי הודעה על בניין חדש של חברת הנדל"ן, אומר כי הקשר החוזה עם החברה הישנה פג ב- במאי, החברה החדשה סחפה את כל הבניין מ- בנובמבר. יש פער של כמעט שישה חודשים בין שתי חברות לפי הודעה מוקדמת. עכשיו, זה חדש חברת הנדל"ן סירב לתת לי את ואבו דאבי הפצה לחברה ניתקו את החשמל, זה אומר שאני אראה את לחיבור מחדש. על שלי בקשת החברה מחדש את אותו במשך חמש עשרה ימים הודיעו לי כוח ינותקו שוב אם אני נכשל להראות את. מערכת הוצג כאמצעי רישום להשכרה רכוש פרטי, חוזי שכירות באמירות אבו דאבי. לפי התקנות הקיימות, אנשים לאחר שנעשו בתום לב תשלומים של דמי השכירות זכאים לקבל את כל השירותים הנוגעים. לפי השאלות שלך, זה יכול להיות ציין כי מערכת הוצג כאמצעי רישום להשכרה רכוש פרטי, חוזי שכירות באמירות אבו דאבי. לפי התקנות הקיימות, אנשים לאחר שנעשו בתום לב תשלומים של דמי השכירות זכאים לקבל את כל השירותים הנוגעים. עם זאת, בעקבות העובדות כאמור, אפשר לציין את זה כמו שאתה ביקשו לחדש את השכירות, לשעבר סוכן היה בכוונה הסתיר ממך את העובדות בגין הפקיעה של החוזה שלהם עם הבעלים, וייתכן ביצע הונאה כפי שהם מקובלים השכרת התשלום עבור הנכס, פרסם שכירות חוזה גם כאשר הם כבר לא היו מורשים לעשות זאת. זה יכול להיות ולכן מומלץ לכם ליזום פעולה משפטית. אתה יכול לגשת שכר דירה יישוב סכסוכים ועדת מחלקת עניינים מוניציפליים של אבו דאבי בהקשר זה. תשיש מהטה הוא המייסד ושותף מנהל של תשיש מהטה השותפים. הוא מוסמך לעסוק בעריכת-דין. דובאי, בריטניה, סינגפור והודו.